髙尾　さくら（社会保険労務士）　Minerva社会保険労務士法人

長崎県の中小企業、小規模事業者の経営者の皆さま

昨今、労働環境や法令が目まぐるしく変化する中で、従業員の労務管理の重要性がますます高まっています。特に、働き方改革や採用難への対策、労使トラブルの予防など、抑えるべきポイントが多く、中小企業、小規模事業者の皆さまにとって負担やストレスが大きくなってきています。

このような状況において、私どもMinerva社労士法人では、経営者の皆さまが経営に専念できるよう、労務管理のプロフェッショナルとして全力でサポートいたします。労働保険や社会保険制度の手続き代行、給与計算代行、就業規則の整備、そして職場環境の改善に至るまで、幅広いサービスを提供しております。

こんなことでお悩みではないですか

事務処理が法律に合っているのか分からない、給与計算のミスが怖い、就業ルールを作りたいけど手をつけられない、など、日々の業務の中で、つい後回しになって解決できないままでいる不安や課題ありませんか。どうにか解決したいど、どうしてよいか分からないと言った声も多く聞かれます。規模が小さいから自社でやろう、事務職のパートを探そう、という選択肢よりも、ずっとコスパがいい選択肢は社労士への外注です。毎月定額の顧問料で正確でスピーディな事務処理を納品いたします。また、いざという時にはプロである社労士が相談相手になります。規模が小さいからこそ、事務は外注の時代がやってきています。まずは、お気軽にお見積りから承ります。

Minerva社労士法人の特長

当社は、開業予定の方や、まだ社労士サービスを利用したことがないお客様でも、自社にあったサービスを選んでいただけるよう複数のプランをご用意しています。ニーズや資金状況に合わせたプランを選択いただけます。また、レスポンスのスピードを大切にしています。連絡ツールはLINEやＥｍａｉｌを使用していますので、本業の合間に相談事項を投げて頂ければ、原則１営業日以内にご回答させていただきます。もちろん、社労士替えをご検討のお客様も大歓迎です。もし今の契約内容にギャップやミスマッチを感じていましたら、お気軽にご相談ください。

ご挨拶

小規模事業者・中小企業者の事務負担をもっとラクにすれば、もっと経営は伸びます！

弊社のお客様は小規模事業者、中小企業が１００％です。その中でも、半数が小規模事業者のお客様となっています。
小規模事業者の皆さまは、小規模だからこそ事務くらいは、内製化しないといけないと思われている傾向が強いように思います。
ただ、その内製化が経営者や事務担当者の時間を圧迫し、ストレスになっていませんか？

思い切って、その事務、社労士事務所に外注してみませんか？毎月の給与計算、分かりにくい社会保険の手続き、予想外の入退社対応など、ぜーんぶ外注できます。外注してみると、気持ちがラクになり、時間に余裕ができてきます。そうすると、もっと本業について考えることができるようになります。

社労士への外注は単なる業務負担軽減ではなく、事業運営の「安心」「効率」「成長」を実現するための重要な選択肢です。

社労士事務所へ事務を外注することで得られるメリットは次のようなものがあります。

1. 法令遵守とリスク軽減
   社労士は労働に関する法律のプロであり、常に最新の法改正に対応しています。これにより、「法律違反の回避」「手続きの正確性の向上」が実現できます。
2. 時間と労力の節約
   煩雑な労務手続きや給与計算から解放されることで、経営者や従業員は本来の業務に専念できます。
3. 従業員満足度の向上
   給与計算のミス防止や福利厚生の適正運用により、従業員の会社への満足度が上がります。
4. トラブルの未然防止
   会社ルールをまとめた就業規則の整備や自社にあった雇用契約書の作成など、労使間の約束事を明確にすることで不要なトラブルを防ぎます。
5. 相談相手ができる
   会社経営には様々な課題がつきものです。特に労務は突発的なことも多いもの。すぐに相談ができるパートナーとして社労士がいることは非常に心強いものです。

小規模事業者・中小企業にとっての本質的メリット

事務を外注することで、経営者は「本業に集中」できる環境を整えられます。また、労務管理におけるストレスや不安を軽減し、事業の安定成長に専念できるようになります。

従業員との関係が複雑化する現代だからこそ、労務事務を外注するメリットは無限大に

ひと昔前、ふた昔前であれば、小規模事業者や中小企業は従業員との家族的関係（言わなくても伝わっているような関係）が強みであり、労務管理は本業の片手間でも特に問題なし！の時代でした。それがいつのまにか、逆転、この家族的視点や片手間感が、トラブルの火種になることが多くなってきました。これまでのような社長の背中で語っていたものは伝わらない時代、従業員の働く価値観は多種多様になっていることを認めざるを得ないのです。でもなかなか、経営陣だけでは価値観の転換をすることは難しく、様々なことに対してこれまでを変えられない、これが小規模事業者や中小企業の弱点になっています。だけど、改善はできます。まずは、労務事務の外注を選択肢に入れてください。事務を外注することで事務は格段に楽になります。これが効率化です。そして、プロが法律通りに適正に処理してくれていると思うだけで、気持ちに余裕ができ、経営に自信がでてきます。もし、何かあっても、大丈夫。そんな時はすぐに相談できる相手がいる。そう思うと、経営や労使関係に対して前向きにトライしていけますよ。社労士との顧問契約は、あなたの経営をサポートする契約となっています。

取扱業務

建設業の労務手続き顧問

建設業に特有のお悩みのご相談をお受けしております。

• 労災保険の特別加入について手続きいたします。
• 協会けんぽと建設国保、どちらがいいのか、現状をヒアリングのうえ、アドバイスしております。
• 外国人技能実習生の給与計算についても代行おまかせください。
• 自社での給与計算が難しいときは、給与計算を代行いたします。

医院・クリニックの労務手続き顧問

お医者様に特有のご相談をお受けしております。

• 協会けんぽと医師国保、どちらがいいのか、現状をヒアリングのうえ、アドバイスしております。
• 従業員の給与構成、社会保険料の試算、就業ルールの策定など、アドバイスしております。
• 自社で給与計算の時間が取れないときは、給与計算を代行いたします。

開業サポート

これから起業される方向けに、サポートを行っています。

• 労働保険や社会保険の立ち上げを代行いたします。
• 社会保険料の試算や給与の手取り試算などを行い、アドバイスしております。

法人成りサポート

個人事業から法人成りされる方向けに、サポートを行っています。

• 社会保険の立ち上げ、労働保険の名称変更手続きなどを代行いたします。
• 役員報酬の手取り試算、社会保険料の負担額試算などを行い、アドバイスしております。

専門家

Minerva社会保険労務士法人　髙尾　さくら

所属・登録番号：　長崎県社会保険労務士会所属(登録番号：第42110003号）

長崎純心大学人文学部比較文化学科卒業
２００９年社会保険労務士試験合格・２０１１年登録
その後、労働局で嘱託相談員、商工会で経営指導員として勤務し、
小規模事業者、中小企業向けの経営支援ノウハウを培う。

２０２０年　Minerva社会保労務士法人を開設

小規模事業者、中小企業に向けた提出代行、給与計算代行、就業規則作成などのサービスを提供。
特に建設業のサポートには定評あり。
その他、長崎県商工会連合会エキスパートバンク登録専門家としても活動中。

費用

＜労務手続き顧問＞

＜労務ライト顧問＞

※ライト顧問は、10名以上の規模はお受けしていません。

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