水城 弘之（社会保険労務士）シム社会保険労務士事務所

医療・介護・福祉に特化した社労士事務所 〜あなたの職場を、より働きやすく、より強く〜

20年の実績で、練馬区、杉並区、板橋区、中野区を中心に、 医療・介護・福祉分野の労務管理のエキスパートとして、皆様の職場を支えています。

■こんな悩み、ありませんか？

• 介護・医療の現場に詳しい社労士を探している
• 顧問社労士が介護・福祉・医療業界のことについて知識がなく、相談できない。情報提供してくれない
• 複雑な労務手続きに困っている
• 社会保険や給与計算担当者が急にやめてしまった
• 最近、退職する社員が多すぎる。誰かに相談したい
• ハラスメント対策に不安がある
• 給与体系や人事制度を見直したい
• キャリアパス制度の導入方法を支援してほしい
• そろそろ職員も増えてきたし、事業所にあった就業規則を作りたい。
• 顧問税理士はいるが、労務に関する専門家にアドバイスが欲しい

当事務所は長年に渡り、医療業界、福祉業界の皆様に関与させて頂いている社労士事務所です。業界に特化したサービスを提供しているため、業界、市場をより理解した上でのノウハウ、実績を踏まえた現実的なサービスを提供することが出来ます。

■当事務所が選ばれる5つの理由

• 国家資格に裏打ちされた確かな知識
• 医療・介護・福祉業界20年の専門経験
• DX化、電子申請活用による迅速な対応（電子申請・情報セキュリティ宣言事務所です）
• 現場を熟知した実践的なコンサルティング
• ハラスメント防止コンサルタントによる専門的サポート

■幅広いサポートで、あなたの職場の課題を解決します

• 会社設立時の手続きサポート
• キャリアパス制度の導入支援
• 社会保険・給与計算の代行
• オーダーメイドの就業規則作成
• 労基署対応のサポート
• ハラスメント対策の構築
• 人事考課制度の導入支援
• 給与体系の見直しアドバイス

■今なら初回相談45分無料！ オンライン相談にも対応しているので、遠方の方も安心してご相談いただけます。 あなたの職場の悩み、ぜひお聞かせください。
選ばれる理由は「実績」と「専門性」。 医療・介護・福祉の現場を知り尽くした当事務所が、 あなたの大切な職場づくりをサポートします。

ご挨拶

みなさん、はじめまして。事務所代表の社会保険労務士、水城弘之です。当事務所は、練馬区、杉並区を中心に、多様な業界にわたり労務管理のサポートを行っております。
当事務所は、全ての業界に対応できる総合的な社労士事務所です。企業が直面する就業規則の未整備やサービス残業、労働法改正への対応不足などの問題に対して、迅速かつ的確に対応し、事業の安定運営を支援しています。
特に介護・福祉・医療分野では、深い専門知識と豊富な経験を持っています。この分野には独特の労務管理の課題が多く存在し、就業規則の未整備、サービス残業の問題、労働法改正への対応不足に加え、処遇改善加算への対応が不十分であることやキャリアパス制度の適切な運用がされていないために、従業員のモチベーション低下や離職につながるケースが頻繁に見受けられます。私たちは、これらの問題に対して迅速かつ的確に対応し、現場に根ざした具体的な解決策を提供しています。

私が社労士を目指すきっかけとなったのは、20代後半に勤務していた会社の倒産でした。営業職として働いていた私は、突然の倒産により多くの同僚が職を失う姿を目の当たりにし、労働法務や労務管理の重要性を痛感しました。その後、人材ビジネス業や医療福祉系コンサルティング会社での経験を積み、2004年に独立開業しました。私の経験から、法律論だけでなく、現場の視点から経営者と従業員双方の目線で問題に対処することが最も重要だと考えています。

例えば、ある介護施設のクライアントでは、従業員の離職率が高く、原因を探ると就業規則が未整備であることが判明しました。弊所は迅速に就業規則の整備を行い、従業員の意見を取り入れた新しい人事制度を導入することで、職場環境を改善し、離職率の低下に成功しました。また、医療機関では、労働法改正への対応が遅れた結果、コンプライアンスの問題が発生していました。ここでも、法改正に即した対応策を提案し、法令遵守の体制を整えることで、問題を未然に防ぐことができました。

当事務所は、労務管理の専門家として、就業規則の整備やサービス残業の対策、労働法改正への迅速な対応など、企業が直面する多岐にわたる問題に対して包括的なサポートを提供しています。さらに、介護・福祉・医療分野では特有の課題に対応するための深い知識と豊富な経験を持ち、企業の成長と発展をサポートします。
弊所の使命は、お客様の事業活動を支え、その成功に貢献することです。労務管理やコンプライアンスの問題はもちろん、人事制度の整備や労働環境の改善、ハラスメント対策の強化、給与計算のアウトソーシング、キャリアカウンセリングなど、あらゆるニーズに対応します。どんな些細なことでも、私たちは常にお客様の視点に立ち、最適な解決策を共に見つけていきます。

例えば、ハラスメント対策では、従業員が安心して働ける環境を整えることで、職場の雰囲気が劇的に改善され、生産性の向上と離職率の低下が期待できます。また、給与計算のアウトソーシングにより、経営者は時間と労力を本業に集中することができ、業務効率が大幅に向上します。キャリアカウンセリングを導入することで、従業員のスキルアップとキャリアパスの明確化が図られ、モチベーションと仕事への満足度が高まります。
当事務所のサービスを利用することで、経営者は安心して経営に専念でき、組織全体の生産性と士気も向上するにちがいありません。

弊所では、常にお客様目線で現場感を大切にしたサービスを提供し、企業の健全な発展を支援します。私たちが提供するのは単なる労務管理のサポートにとどまらず、事業の成長と発展を支える重要なパートナーとなることをお約束します。
どんな小さなことでもご相談ください。私たちは、常にお客様の立場に立ち、一緒に最善の解決策を見つけるお手伝いをさせていただきます。
人事、労務、総務、経営等でお困りのことがありましたら、是非ご相談ください。

取扱業務

1.老人福祉・介護事業所様の人事労務顧問

老人福祉・介護事業所様向けの人事労務顧問サービスでは、シフト管理や夜勤の労働時間管理、スタッフ間のトラブル解決をサポートします。処遇改善加算に関する相談やキャリアパスの設計・運用支援も提供し、高齢者ケアに特有の問題や最新の労働法改正に対応し、安心して質の高いサービスを提供できる環境作りをお手伝いします。

2.医療法人様の人事労務顧問

医療法人様向けの人事労務顧問サービスでは、医療現場特有のシフト管理や勤務時間管理を徹底サポートします。病院特有の複雑な手当を含む給与計算にも対応し、正確な処理を行います。また、スタッフ間のハラスメント対策やトラブル解決にも力を入れています。法令遵守と最新の労働法改正に基づいた安心の労務管理を実現し、医療機関が本来の業務に専念できる環境作りをお手伝いします。

3.障害者福祉事業様の人事労務顧問

障害者福祉事業様向けの人事労務顧問サービスでは、障害者支援に特有の人事労務の課題に対応するための包括的なサポートを提供します。職員のシフト管理や労働時間管理、法令遵守の徹底を行い、スタッフのハラスメント対策やメンタルヘルスケアにも力を入れています。職員の定着率向上に向けた職場環境作りのお手伝もいたします。最新の労働法改正にも迅速に対応し、トラブルの予防と解決をサポートします。

4.歯科医院様の人事労務顧問

歯科医院様向けの人事労務顧問サービスでは、少人数のスタッフでも効率的に運営できるサポートを提供します。歯科医院特有の労務問題として、シフト管理、退職時のトラブル、ハラスメント対策などが挙げられます。これらの問題に対応し、法令遵守と最新の労働法改正に基づいた安心の労務管理を実現します。また、スタッフのモチベーション向上や評価制度の充実もサポートし、医院の円滑な運営をバックアップします

5.医院（クリニック）様の人事労務顧問

医院（クリニック）様向けの人事労務顧問サービスでは、医療現場特有のシフト管理や勤務時間管理を行います。また、スタッフ間のハラスメント対策や職場環境の改善、スタッフの定着率向上に力を入れています。
クリニック特有の労務問題としては、退職時の患者引継ぎに関するトラブル、スタッフ間のハラスメント対策などが挙げられます。これらの問題に迅速かつ適切に対応し、法令遵守と最新の労働法改正に基づいた安心の労務管理を実現します。また、採用面接時のポイントやスタッフのモチベーション向上策についてもサポートし、医院運営を円滑に進めるためのお手伝いをします。

□以下は全ての業界に対応可能なサービスです。
（条件により顧問契約,スポット契約）

6.給与計算アウトソーシングサービス[主に顧問契約]

給与計算のように、複雑だけれども正確性、迅速性が求められる作業については、実務家・専門家に任せ、経営者の方はマネジメント全般について、事務職員の方も事務効率化や現場で働く方々のサポートといった、本来業務に集中してはいかがでしょうか。
当事務所では、練馬区を中心に、板橋区、中野区、杉並区の介護・医療・福祉施設の給与計算アウトソーシングサービスを行ってまいりました。中には500人規模の施設や100人以上規模の複数の事業所の給与計算を正確に処理してきた実績もあります。
介護・福祉・医療業界は特殊性が高く、給与計算の正確な実施が難しいことが多いです。当事務所の給与計算代行サービスを利用することで、複雑な給与体系や特有の労働条件にも対応し、正確かつ迅速な給与計算を実現。これにより、施設運営の効率化をサポートし、法令遵守を確保します。

ご利用いただいているお客様からは、
「煩わしい業務から解放され、現場での仕事に専念できるようになった。」
「頻繁な法改正に対しても適切に対応してもらえているので非常に安心していられる。」
「介護・福祉業界に精通しているので、他の事業所・施設の事例についても、参考になる。」
「給与処理に対する疑問についても、専門家としての意見を仰げるので心配事がない。知識も深められる。」
とのご好評をいただいております。

7.就業規則・給与規程等社内規程の作成[主にスポット契約]

ご自身で就業規則をつくれるにこしたことはありません。
しかしながら、就業規則の作成には、労働諸法令の幅広いそして深い知識が必要です。しかも、単なる表面上の知識だけでなく、実務的な経験やノウハウに裏付けされた知識が。
適切な就業規則作成のためには、就業規則各条文に対する労働法の知識や、業界特性に精通した経験が必須です。業界や自社の独自性を考慮した詳細かつ有効な規則の作り込みを行うには、経験のある専門家である社労士に任せることが一番の近道です。
当事務所では練馬区の介護・福祉事業所を中心にその業界に精通した就業規則作成の支援を多数行ってまいりました。
医療・介護業界は、特殊な環境と労働条件があるため、適切な就業規則の整備が不可欠です。20年以上の経験を持つ当事務所は、地域密着型のきめ細やかなサービスを提供し、法令遵守と職員の働きやすさを両立させます。就業規則の整備を通じて、施設や機関の持続的な運営をサポートします。ぜひ、お気軽にご相談ください。
初回45分間は無料で相談を承っております。オンラインでの相談も可能ですので、お時間の取れない経営者様も、少しでも専門家の話を聞いてみてはいかがでしょうか。

8.人事制度・キャリアパス制度設計,運用支援[主にスポット契約]

どの業界においても、事業の永続的な成長は「人材」にかかっています。
そのため、人材をどのように見出し、どのように活用していくかが重要な課題となります。この課題解決の糸口は、「適切な人事制度をつくること」、そして「それを確実に運用していくこと」にあります。
とはいえ、公正で納得性の高い人事制度を設計するためには、人件費管理のための会計知識、組織論や人間関係論、また、労働基準法をはじめとする法的知識といった専門知識が必要です。また、効率的かつ効果的な制度設計には、相応の経験も求められます。

当事務所では、様々な業界に対応した人事制度の設計を数多く手掛けてきました。
とくに練馬区を中心に介護・福祉業界の人事制度設計・運用支援には長年の経験、実績がございます。
業界特有の知識やノウハウを活かし、制度設計時に想定される障害、そして不安を、一緒に乗り越えていけるよう、ときには寄り添い、ときには励まし、万全の協力態勢でお手伝いをさせて頂いております。

9.ハラスメント防止対策[顧問契約､スポット契約の場合あり]

ハラスメント防止対策は重要ですが、企業独自で全ての項目を完璧に実行することは難しい場合が多いのではないでしょうか。
ここで、専門的な知識と経験を持つ外部の専門家の支援が非常に有効です。当事務所は、ハラスメント防止のための包括的なサポートを提供し、企業が直面する問題を迅速かつ的確に解決するお手伝いをいたします。
当事務所の所長は、『21世紀職業財団認定 ハラスメント防止コンサルタント』としての豊富な経験と知識を持ち、これまで多くの企業や施設で成功事例を積み上げてきました。
最近では練馬区内の介護事業所・医療法人でのハラスメント防止研修や、同じく練馬区内の介護事業所で実際に起こったハラスメント事案に対する調査・対応も行ってまいりました。
実際の現場での経験を基に、具体的で実効性のある対策を提案し、経営者や管理者の皆様が安心して業務に専念できる環境づくりをサポートいたします。

10.労務相談サービス[主に顧問契約]

「労務問題は起こってしまってからはもう遅い」かと言うと、そんなことはありません。
その後の対処が難しいことは事実ですが、適切に対応すれば、会社へのダメージを減らすことは可能です。
そのためには、何よりもはじめの一歩が非常に大切。初動を誤ってしまうと、とりかえしのつかない労働問題に発展してしまう場合もあります。
そうさせないためにもまずは、人事労務に関する専門家にご相談してみてはいかがでしょうか。
当事務所では、今まで、練馬区内の医療・介護・福祉事業所様の労務相談サービスを行ってまいりました。現在では、コロナ禍を機に、オンラインサービスとして全国的に様々な業界の労務相談も承っております。

「労務相談顧問」として、労務トラブルだけでなく「人事労務に対する悩み」を随時相談いただけます。加えて、定期的に労働法改正情報や人事制度の事例などもご提供いたします。
大きな案件のみならず、日常的な細かなものについても気軽に相談してください。
どのような些細な悩みでも、親身にそして真摯に対応いたします。経営者の方々のよき相談相手として、そして最高のパートナーとしてご活用頂ければ幸いです。

専門家

水城　弘之（みずき　ひろゆき）

福岡県立修猷館高等学校卒業
立命館大学経済学部卒業
人材ビジネス業、医療福祉系コンサルティング会社を経て、社会保険労務士試験合格

2004年 社会保険労務士登録
シム社会保険労務士事務所開業
東京都社会保険労務士会 城北統括支部練馬支部所属
（登録番号　13040110）

2013年 特定社会保険労務士 付記

保有資格等

• 特定社会保険労務士
• JCDA（Japan Career Development　Association）認定　CDA（キャリア・ディベロップメント・アドバイザー）
• 国家資格キャリアコンサルタント
• 財団法人21世紀職業財団認定資格 ハラスメント防止コンサルタント
• 両立支援コーディネーター

費用

1 毎月給与計算

単価27,500円（税込）［定額部分］＋１人当たり550円（税込）／月
ただし、
20人までは一律27,500円（税込）／月

2．月額顧問契約報酬

1～25人　33,000円（税込）／月
26～49人55,000円（税込）／月
50～99人　82,500円（税込）／月
100人以上依頼者と協議

3．就業規則、諸規程等の作成・変更[スポット契約]

就業規則（顧問契約の場合は50％割引）　新規：165,000円（税込）～　変更：88,000円（税込）～
給与規程（顧問契約の場合は20％割引）　新規：110,000円（税込）～　変更：88,000円（税込）～

4.新規適用手続（労災保険・雇用保険、健康保険・厚生年金 新規適用手続）［スポット契約］

1人～4人　55,000円（税込）［労災・雇用］、［健保・厚年］それぞれ。以下同じ
5人～19人　82,500円（税込）
20人～49人110,000円（税込）
50人以上　1人増すごとに上記金額に1,650円（税込）を加算

5.各種セミナー、研修講師[スポット契約]

※顧問先割引あり
2時間以上で55,000円（税込）～／時間

6.外部ハラスメント相談窓口報酬（月額）

※顧問契約のお客様については利益相反のため受任いたしません。
110,000円（税込）～／月額　（目安・50人規模…110,000円／月額）

7.等級・評価制度・キャリアパス制度設計[スポット契約]

1,760,000円（税込）～　（目安・50人～100人規模…1,760,000円）
設計に要する期間：およそ8か月

8.賃金制度設計[スポット契約]

880,000円（税込）～　（目安・50人～100人規模…880,000円）
設計に要する期間：およそ4か月

9.労働基準監督署調査立会い・同行[スポット契約]

※顧問先割引あり
110,000円～

10．助成金受給申請代行

※顧問先に限定させていただいております。
給付額の２５％（税抜）

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