社会保険労務士　加藤　美香 （加藤社会保険労務士事務所）

経営者の皆様へ

従業員と良好な関係を保っていても、労務関係では、日常的に発生する様々な出来事への対応に悩むことも多いと思います。どのような悩みや質問にも、これまで培ってきた実績を活かしつつ、きめ細かく対応します。また、起業当初はがむしゃらに何でもやってきた経営者の方、「従業員も増え、事業が軌道に乗ってきたのはいいけれど、とにかく時間がない」、「給与計算や社会保険の手続きが煩雑でよくわからない」等の悩みにも解決策を提案します。

その他、以下のような悩み、ご質問等がありましたら、お気軽にご相談ください。

• 残業代の計算方法がわからない。
• 従業員が会社のルールを守らない。
• 就業規則を作ったことがない。
• 残業代が多くて困っている。
• 雇用契約書の作り方がわからない。

当事務所の特徴

貴社の人事・労務関係の顧問として継続的にフォローします

継続的な顧問契約で、問題が起こっても、それまでの経緯等がわかっているため、タイミング良の良いサポートが可能です。
どんなに小さなことでも、いつでも気軽に相談に乗れるため、トラブル予防になります。
労務関係のトラブルやリスクを回避するための現実的なアイディアを提案します。

最新情報をいち早くお知らせするため安心です

法改正情報をタイムリーにお知らせしますので、貴社はスピーディな対応が可能です。
助成金情報を継続的にお知らせしますので、もらえるタイミングを逃しません。
同業種や同規模の会社の事例を多く有するため、最新の動向をお知らせいたします。

様々な経営課題にワンストップで対応します

併設の税理士事務所、行政書士事務所、中小企業診断士事務所と連携することが可能です。
貴社は一箇所に情報を渡すだけで、税務・労務等を総合的に考慮した最適なアドバイスが受けらます。
労務関係のみのご依頼ももちろんＯＫです。税務はセカンドオピニオンとして意見を聞きたいといったご要望にも対応可能です。

ご挨拶

当事務所は、経営者の立場に立って考え、共に問題解決に取り組む姿勢を心がけております。

当事務所は開業して１８年になります。これまで、様々な業種の経営者の皆様のサポートを行ってきました。順調に事業を行っている経営者の方でも、労務関係では何かしら悩みを抱えているようです。経営者の方が置かれている状況を的確に把握し、状況にあった解決策を全力で提案し、共に経営課題を解決する姿勢を心がけております。

当事務所は労務関係の課題にとどまらず、経営を取り巻く問題に取り組みます。

併設する税理士事務所、行政書士事務所、中小企業診断士事務所と連携し、労務問題のみにとどまらず、周辺の問題との関連性も意識した問題解決を目指しています。また、長年、社会保険労務士業に取り組んできた実績を活かし、状況にあった解決策を提案します。

当事務所はリスク回避を重視した就業規則の作成が得意です。

開業当初に労働基準監督署の労働条件相談員を務めるなどで経験を積み、企業のリスク回避を重視した就業規則の作成が得意です。また、代表者は中小企業診断士として、中小企業の経営を常に念頭において人事労務の課題解決に取り組んでいます。このため、中小企業の実態にあったサポート体制が整っています。

当事務所は助成金に強いです。

助成金は返済が不要の資金であるため、積極的に活用したいものです。しかしながら、助成金は宣伝されてないため、知らなくてもらい損ねている企業が多数存在します。当事務所は、開業当初から助成金に取り組み、様々な企業の助成金申請をサポートして参りました。その事例を活かして、今後も積極的に提案していきます。

取扱分野

顧問契約の内容

顧問契約

労働保険･社会保険の諸手続はもちろん、日々の事業活動の中での労務問題のアドバイスを行います。従業員とのトラブルに発展しそうな時も早めに相談することで、大きな問題へ発展することを予防します。手続は自社で行っているお客様は、相談のみの顧問契約も承っております。

給与計算

毎月の給与計算を貴社に代わって行います。従業員にその他の従業員の給与を知られたくない場合もアウトソーシングなら心配いりません。マイナンバー管理も適切に行い、ご希望の場合は、ＷＥＢ明細にも対応しております。また、年末調整も受託しております。

就業規則作成

貴社の置かれている状況を的確にとらえ、経営リスクを低減すると共に、従業員が安心して働ける就業規則の作成を目指しております。御社の状況について丁寧にヒアリングを行い、現状にあった運用しやすい就業規則を作成します。運用サポートや運用後の変更も随時対応しております。

助成金申請代行

貴社が受けられる助成金の診断から申請まで代行します。助成金は毎年変わるため、その動向を正確にとらえることは難しいものです。当事務所では、川崎助成金サポートセンターを併設し、最新の助成金情報を発信すると共に、活用しやすい助成金を提案します。

コンサルティング

賃金制度、退職金制度設計、人事評価制度構築、401Ｋ導入等のコンサルテイングを行っております。中小企業を対象としてサポートに取り組んできた長年の経験により、中小企業の実態にマッチした制度設計を心がけております。

専門家

加藤社会保険労務士事務所所長　加藤　美香

経歴
1998年社会保険労務士事務所開業
2007年特定社会保険労務士付記
2008年中小企業診断士登録
2009年株式会社401K推進機構取締役
2011年スマートマネジメント株式会社代表取締役

活動内容
大手企業信用調査会社の調査員等を経て独立しました。企業調査では、様々な経営者と面談し、企業の評価を行ってきましたが、その出会い等から、更に踏み込んで経営者をサポートしたいという思いが強くなり、社会保険労務士の資格を取って開業しました。開業当初に労働基準監督署の労働条件相談員を務め、労使双方の様々な相談に対応することで経験を積み、企業のリスク回避を重視した就業規則の作成を得意としています。また、手続・給与計算アウトソーシング、助成金申請代行等を中心に活動を行っています。最近では、401Ｋ制度コンサルティング等企業の福利厚生制度導入にも注力しています。

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